Thilo und Kamal, Gründer von Daato, steckten in einem klassischen Wachstumsproblem: Das Unternehmen skalierte, aber das Recruiting hielt nicht mit. Jede Schlüsselbesetzung dauerte drei Monate oder länger.
Das Ergebnis: verlorene Zeit, verpasste Kandidat:innen und ein Gründerteam, das zu viel Energie ins Recruiting stecken musste.
Kein einmaliger Fix, sondern ein belastbares Recruiting-Setup: von der Positionierung bis zur Candidate Experience.
Gezielte Positionierung
Stellenanzeigen und Arbeitgeberversprechen auf die Zielgruppe zugeschnitten. Weniger Streuverlust, mehr qualifizierte Bewerbungen.
Candidate Journey als Wachstumstreiber
Ein strukturierter Bewerbungsprozess mit klarer und schneller Kommunikation führte zu weniger Absprüngen.
Skalierbare Entscheidungsgrundlagen
Scorecards, Interviewleitfäden und klar definierte Erfolgskriterien für fundierte Einstellungsentscheidungen.
Partnerschaft über das Recruiting hinaus
Strategische Begleitung beim Teamaufbau bis zur erfolgreichen Übernahme durch die EQS Group.
„Unsere Zusammenarbeit mit M + T war effizient, wir erhielten nur positives Feedback von den Bewerberinnen und Bewerbern und hatten die schnellsten Einstellungen in der Unternehmensgeschichte."
Thilo Hitz & Kamal Raparthi„Ich wurde über Match + Thrive als Head of Revenue Operations eingestellt. Der Prozess war schnell, klar und persönlich."
ClaudiusWir denken uns in euer Unternehmen ein, agieren als Teil des Teams und finden deshalb Menschen, die nicht nur eure Stellen füllen, sondern wirklich in euer Team passen.
Arbeitgebermarke aufgebaut, Recruiting-Prozess neu strukturiert, Einstellung nach 3 Wochen
Zur Case Study →Offene Stelle, kein Prozess, keine Zeit? In 30 Minuten finden wir heraus, wo wir helfen können.
Match + Thrive