Acht Monate lang war die Stelle offen. Acht Monate, in denen Silvana, Head of Performance Marketing & Content, einen großen Teil der operativen Arbeit selbst übernahm, zusätzlich zu ihrer eigentlichen Rolle.
Dann holte femtasy Match + Thrive dazu. Acht Wochen später war die Stelle besetzt.
Wir haben den Prozess von der Stellenanzeige bis zur Terminkoordination übernommen. Das femtasy-Team stieg dort ein, wo es gebraucht wurde: in den Gesprächen mit den passenden Kandidat:innen.
Stellenanzeige geschärft
Wir haben die Anzeige auf die Zielgruppe zugeschnitten und auf den Kanälen geteilt, auf denen erfahrene Performance Marketer unterwegs sind, unter anderem über das LinkedIn-Profil der Gründerin.
Active Sourcing parallel zum Inbound
Parallel zu den Bewerbungen haben wir passende Profile direkt und persönlich angesprochen, im Namen der Gründerin. Über diesen Weg kam der erfolgreiche Hire.
Klare Kriterien für jede Entscheidung
Eine Scorecard mit sieben Kriterien, individuelle Interviewleitfäden und strukturierte Debriefs. So wurden alle Kandidat:innen nach demselben Maßstab bewertet.
Prozess aus einer Hand
Wir haben die Erstinterviews geführt, die Kommunikation mit den Kandidat:innen übernommen und alle Termine koordiniert. Das femtasy-Team konnte sich auf das Tagesgeschäft konzentrieren.
„Acht Monate war die Stelle offen. Mit Match + Thrive war sie nach acht Wochen besetzt, mit genau dem Profil, das wir für unseren wichtigsten Wachstumskanal gesucht haben."
„Während die Stelle offen war, habe ich viel operative Arbeit selbst übernommen. Match + Thrive hat uns den kompletten Prozess abgenommen. Ich war nur noch in den Gesprächen, die sich wirklich gelohnt haben."
„Von der Stellenanzeige bis zur Terminplanung lag alles bei Match + Thrive. Wir waren immer auf dem aktuellen Stand und mussten keinem Termin hinterherlaufen."
Wir denken uns in euer Unternehmen ein, agieren als Teil des Teams und finden deshalb Menschen, die nicht nur eure Stellen füllen, sondern wirklich in euer Team passen.
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Match + Thrive