WohnhausImmobilien wollte sich als Arbeitgeber klarer positionieren – nach außen wie nach innen. Gleichzeitig fehlte ein Recruiting-Prozess, der Kandidaten strukturiert, transparent und mit einer guten Candidate Experience durch jede Phase führt.
Für die Besetzung einer Assistenz in der Immobilienberatung bedeutete das: erst ein klares Arbeitgeberprofil schaffen, dann einen Prozess aufbauen – bevor das erste Gespräch stattfindet.
Kein einmaliges Projekt, sondern ein Setup, das WHI sofort in die Lage versetzte, als Arbeitgeber klar aufzutreten.
Arbeitgeberprofil mit klarer Einordnung
Werte, EVP und Karriereseite zeigen sofort Kultur, Arbeitsweise und Erwartungshaltung.
Candidate Journey von Anfang bis Ende
Zentrales Bewerber:innenmanagement und strukturierte Kommunikation vom Erstkontakt bis zur Zusage.
Strukturierte Entscheidungsfindung
Scorecards, Interviewleitfäden und klare Kriterien machen Passung vergleichbar und beschleunigen Entscheidungen.
Gezielte Ansprache der richtigen Zielgruppe
Eine neu geschärfte Stellenausschreibung, passende Kanäle und Direktansprache sorgten schnell für relevante Bewerbungen.
„In nur vier Wochen hat Match & Thrive unsere Arbeitgebermarke geschärft und unsere Recruiting-Prozesse neu aufgesetzt. Das Ergebnis: vielversprechende Kandidatinnen und Kandidaten nach nur zwei Wochen – und eine erfolgreiche Einstellung nach drei Wochen."
Dietmar TheilerWir denken uns in euer Unternehmen ein, agieren als Teil des Teams und finden deshalb Menschen, die nicht nur eure Stellen füllen, sondern wirklich in euer Team passen.
Head of Revenue Operations in 3 Wochen – schnellste Einstellung in der Unternehmensgeschichte.
Zur Case Study →Offene Stelle, kein Prozess, keine Zeit? In 30 Minuten findet ihr heraus, ob wir helfen können.
Match + Thrive