Was Gen Z wirklich will und was Führung daraus lernen muss

„Die junge Generation will einfach nicht mehr arbeiten.“ Ein Vorurteil, das sich hartnäckig hält und komplett an der Realität vorbeigeht.

Gen Z und Millennials wollen arbeiten. Aber nicht um jeden Preis und nicht unter den Bedingungen, die gestern noch normal waren. Für wachsende Unternehmen, Startups und Scale-ups heißt das: Wer Talente gewinnen und halten will, muss Führung und Arbeitsstrukturen neu denken.

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Was Gen Z wirklich erwartet

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1. Sinnvolle Arbeit: Impact statt Beschäftigung. Junge Talente wollen verstehen, wofür sie etwas tun und warum es zählt.
2. Flexibilität & Eigenverantwortung: Remote, hybrid, mobil - Hauptsache: selbstbestimmt. Arbeit soll ins Leben passen, nicht umgekehrt.
3. Entwicklung & Feedback: Gen Z will wachsen: Durch klares Feedback, echte Lernräume und transparenteEntwicklungspfade.
4. Führung auf Augenhöhe: Top-down war gestern. Was heute zählt: Vertrauen, Dialog und Mentoring statt Kontrolle.

Was das für Führung bedeutet

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Für Führungskräfte heißt das vor allem: Zuhören. Erwartungen verstehen. Und den Mut haben, klassische Führungsbilder zu hinterfragen. In Scale-ups beobachten wir oft, dass Teams schnell wachsen, aber Führung nicht mit wächst. Wer Talente binden will, braucht Klarheit, Entwicklungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, die echte Mitgestaltung zulässt.

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Drei Impulse für moderne Führung

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Transparenz schafft Vertrauen
Warum treffen wir welche Entscheidungen? Wer eingebunden ist, bleibt eher an Bord.

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Karriere neu denken
Starre Aufstiegspfade verlieren an Bedeutung. Gefragt sind individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, die agil, ehrlich und machbar sind.

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Ergebnisse statt Präsenz
Leistung misst sich nicht an der Uhrzeit. Was zählt, ist der Beitrag und nicht das Dauer-Online-Sein.

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Fazit: Führung neu denken

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Gen Z bringt frischenWind und eine große Chance: den Wandel zu einer Arbeitswelt, die menschenzentriert, flexibel und leistungsfähig zugleich ist. Wer als Führungskraft oder Unternehmen diese Perspektive ernst nimmt, schafft nicht nur Bindung, sondern echte Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt.

Willst du dein Führungsteam fit machen für die Erwartungen der neuen Generation? Wir unterstützen dich gern dabei.

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