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Live-Webinar:
4 Hürden, in deinen
Stellenanzeigen
Lerne in 50 Minuten, wie du trotz Fachkräftemangel mehr qualifizierte Bewerbungen gewinnst – mit KI-Prompts, die du direkt nutzen kannst.
Jetzt kostenlos anmelden
Termin
15. April 2026
um 15:00 Uhr
Zeit
50 Minuten
Live-Webinar in Teams
Thema
Stellenanzeigen optimieren
mithilfe von KI
Unsere Agenda
- Warum dir qualifizierte Bewerber*innen entgehen und welche 4 Stellen in deiner Anzeige du heute noch fixen kannst
- Wie du KI in unter 10 Minuten nutzt, um Stellenanzeigen zu schreiben, die wirklich konvertieren
- Live-Analyse an echten Stellenanzeigen-Beispielen – damit du verstehst, wie du die Tipps selbst konkret umsetzen kannst
Was du aus dem Webinar mitnimmst
- Besetze deine offene Stelle schneller: Eine unbesetzte Stelle kostet deutsche Unternehmen im Schnitt 52.000 € Produktivitätsverlust bei 160 Tagen Vakanzzeit.
- Erhalte mehr passende Bewerbungen: 62 % der Kandidat*innen brechen ihre Bewerbung ab, wenn die Anzeigen unklar sind. Mit unseren 4 Hebeln schließt du die Lücke.
- Lass deine Stellenanzeige kostenlos live von uns optimieren: Und spare so 1.400 € für eine Anzeige, die nicht performt und keine passenden Talente anzieht.
»Meine eigene Stellenanzeige live im Webinar zu analysieren, hat den Unterschied gemacht. Ich bin nicht mit vagen Tipps rausgegangen, sondern mit einemkonkreten Plan für meine nächste Ausschreibung.«
Daniela Kölker, Teamleitung Personalwesen/HR
Unsere Expertinnen
Laura Graichen
CEO & Co-Founderin Match & Thrive
Laura bringt einen breitgefächerten Background aus Journalismus, Marketing und People-Expertise mit. Vom Aufbau starker Marken bis hin zur richtigen Recruiting- und Retention-Strategie: Sie weiß, wie Unternehmen wachsen und die besten Talente langfristig für sich gewinnen. Mit ihrem Mix aus kreativer Kommunikation und strategischem HR schafft sie Employer Branding, das überzeugt und sorgt für Teams, die wirklich thriven.
Rudine Hitz-Emrich
CEO & Co-Founderin Match & Thrive
Rudine vereint strategische Beratungsexpertise mit tiefem Verständnis für HR, Führung und Zusammenarbeit. Sie hat Unternehmen bei Veränderungs- und Transformationsprozessen begleitet und bringt operative Erfahrung aus internationalen Scale-ups mit. Ob Recruiting, Team-Entwicklung oder Kulturarbeit: Sie denkt People-Themen ganzheitlich und mit Blick auf das, was Organisationen wirklich bewegt.
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